Menu

Keputusan saat ini tentang pekerjaan jangka pendek dan cuti liburan – ISA-GUIDE

Logo FGAHari ini kami ingin meminta perhatian Anda pada keputusan terkini yang menarik dari Pengadilan Perburuhan Regional Düsseldorf (Az: 6 Sa 824/20).

LAG Düsseldorf telah memutuskan – dan ini, sejauh yang dapat dilihat, keputusan pengadilan yang lebih tinggi pertama dalam konteks pandemi korona – bahwa liburan tahunan seorang karyawan dapat dipersingkat jika dia tidak atau hanya mempersingkat beberapa bulan jatuh tempo. untuk pekerjaan jangka pendek (misalnya tiga dari biasanya lima hari dalam seminggu), kecuali kesepakatan bersama secara tegas mengatur lain. Pengadilan berasumsi bahwa setiap orang yang bekerja dipersingkat kehilangan hak liburan untuk setiap bulan kalender penuh dari pekerjaan waktu singkat secara proporsional dalam kaitannya dengan jam kerja aktual dengan jam kerja yang dipersingkat. Ini juga berlaku sejauh liburan minimal menurut undang-undang terpengaruh. Ini dibenarkan oleh fakta bahwa tujuan liburan adalah rekreasi bagi karyawan. Untuk mencapai tujuan ini, diperlukan kewajiban untuk bekerja, yang bagaimanapun dicabut selama waktu kerja yang singkat.
Oleh karena itu, keputusan ini relevan bagi setiap orang yang harus memanfaatkan pekerjaan jangka pendek, sejauh mana pun, di perusahaan.

Keputusan tersebut belum closing, bagaimanapun, karena banding ke Pengadilan Tenaga Kerja Federal telah disetujui secara tegas. Alasan putusan juga belum tersedia, hanya siaran pers pengadilan tentang hal ini. Oleh karena itu, ada kemungkinan Pengadilan Perburuhan Federal akan memutuskan secara berbeda.